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Introucción  /  Objetivos Generales  /  Cronograma  / Panelistas Invitados  /  Biodanza en Organizaciones

Población Invitada  /  Temáticas grales  /  Metodología  /  Interés Nacional y Auspicios  /  Afiche  /  Locales



Introducción 
El SIRHIO 2010, toma como temática central: "La innovación en las organizaciones" dentro de las relaciones humanas. A su vez este tema forma parte de la investigación que realizó nuestro equipo durante el año 2009. La misma, fue expuesta en diferentes eventos académicos, luego de ser aprobada por sus respectivos comité científicos:
"I Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo", organizado por la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el  Trabajo (RIPOT); 30 de julio al 1º de agosto de 2009. Mdeo. Uruguay.
"XXVII Congreso de la Asociación Latinoamericana de Sociología" (ALAS); 31 de agosto al 4 de setiembre de 2009. Bs. As. - Argentina.
"VIII Seminario Iberoamericano de Sociología de las Organizaciones", organizado por la Asociación Iberoamericana de Sociología de las Organizaciones (AISO); 9 al 11 de setiembre de 2009. Salto - Uruguay. 
"VIII Jornadas de Investigación en Ciencias Sociales" Organizadas por la Universidad de la República UdelaR - Facultad de Ciencias Sociales F.C.S.; 8 y 9 de setiembre de 2009. Mdeo. Uruguay. 
"VIII Bienal Internacional del Juego", organizada por La Mancha;18 al 22 de setiembre de 2009.  Mdeo. Uruguay.          

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Objetivos generales

Abordar la temática de las relaciones humanas al interior de una organización, enfocándonos en la innovación desde un aspecto teórico-práctico. Para esto es imprescindible la participación de un equipo multidisciplinario de docentes universitarios y empresarios especializados, que provea un análisis de las organizaciones, desde diferentes perspectivas, como ser:  Psicología del Trabajo, Sociología del Trabajo, Sociología de las Organizaciones, Biodanza en Empresas, Recreación laboral, etc.

De este modo podremos enmarcar el tema en la actualidad social, política, económica y cultural del Uruguay y la región, con una visión histórica de las organizaciones y de las diferentes formas de innovación que en ellas se presenta. Esto también implica afrontar la temática de las condiciones de trabajo en las organizaciones y sus repercusiones en la salud integral de los integrantes de las mismas.

Colaborar con herramientas, para beneficiar el trabajo de un facilitador - promotor organizacional. Es decir, ofrecer herramientas teórico - prácticas que ayuden al trabajo de sembrar y acompñar procesos innovativos, en virtud de ayudar al crecimiento de toda la organización y fundamentalmente de cada uno de sus integrantes. Entendemos que mejorar la calidad de vida laboral de las personas que forman la organaización, es un camino efectivo y el más eficiente para alcanzar e inclusive superar, los objetivos de la organización.

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Temáticas generales a ser abordados desde las distintas disciplinas

Recorrido histórico de la innovación y las organizaciones en el contexto regional.

Interacción entre relaciones humanas dentro de una organización y las diferentes formas de innovación. Procesos sociales y culturales innovativos para mejorar la calidad de vida de la organización y sus integrantes.

Análisis de las diferentes formas de circulación de poder y su vinculo con las posibilidades de innovación.              

La forma de utilización de la tecnología y las posibles formas de innovación.

La afectividad y el funcionamiento de los grupos en  organizaciones contemporáneas. 

Participación y comunicación para la innovación. 

Diálogo social, mediación y conflicto.

Posible rol de un facilitador o promotor.                                                                                                                                                                                                                                                                                  [arriba]


Metodología

Conferencias teóricas.
Mesas redondas.
Charla taller.
Talleres vivenciales.


Población convocada

Empresarios, responsables de Recursos Humanos.
Profesionales de Ciencias Humanas.
Estudiantes Universitarios.
Público general vinculado a la temática.    

                                                                                                  [arriba]


Panelistas Invitados

Prof. Lic. Fernando De Lucca
Prof. Dr. Alfredo Falero
Psic. Soc. Graciela Orimian
Prof. Dra.Geyser Margel
Prof. Lic. Joaquin Nebot
Prof. Dr. Julio C. Neffa
Profa.Lic. Soledad Nión
Prof. Dr. Alejandro Novoa
Profa. Cecilia Reolon
Prof. Dr. Pedro Robertt
Couch. Gerardo Silbert
Prof. Dr. Marcos Supervielle
Prof. Lic. Fernando Texeira
Ing. José Ventura
Prof. Lic. Liliana Viotti
Prof. Lic. Jorge Walter
Prof. Lic. Tommy Wittke
Prof. Celeste Zerpa                                                                                                                         [arriba]

 
           

      Facultad de Psicología     

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 Ver locales

                                      
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